• CONTACTO: 626457101 (Javi) - 635616998 (Cris) | info@procesosgrupales.org

Creamos espacios en los que acompañamos personas, grupos
y organizaciones en el despliegue de su mejor posibilidad futura Fomentamos relaciones
cooperativas y auténticas
donde vivir la diferencia
creativamente. Apoyamos la creación de
estructuras sostenibles y
eficaces en tu grupo u
organización. Generamos espacios donde
creatividad e innovación
son guía de tus más altos
sueños. Te ofrecemos una fotografía
de tu organización y
posibles líneas de
intervención. Facilitamos tus reuniones
de manera participativa
y eficaz. Optimiza tiempo y
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EL CENTRO

El Centro de Facilitación Procesos Grupales es una entidad destinada al apoyo y la formación de personas, equipos, grupos y organizaciones en la adquisición de las competencias necesarias para el desarrollo de su visión.

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SERVICIOS

  • Formación
  • Asesoramiento y coaching de Equipos y Organizaciones
  • Facilitación, Mediación y Acompañamiento
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EQUIPO

Somos un equipo de profesionales y colaboradores al servicio del proceso, el que consideramos como el verdadero agente de cambio y evolución de las organizaciones.

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PRÓXIMOS EVENTOS

Guía Formación
Inscripción
Guía Nivel Medio
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Inscripción
Inscripción

SERVICIOS

FORMACIÓN

ASESORAMIENTO DE EQUIPOS Y ORGANIZACIONES

FACILITACIÓN, MEDIACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO

ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUAL

Apoyo colectivos sociales

El Centro de Facilitación Procesos Grupales, en su deseo de apoyar el cambio y la transformación social, ofrece un servicio de facilitación para aquellos grupos de carácter social en condiciones que sean sostenibles para los mismos.

Deseamos facilitar los procesos de transformación cultural apoyando la coherencia de los procesos grupales en los colectivos que son agente de cambio en nuestra región. Tanto nosotros como nuestras alumnas con nuestra supervisión sostenemos este servicio de facilitación. Contáctanos.

EL CENTRO

El Centro de Facilitación Procesos Grupales es una entidad destinada al apoyo y la formación de personas, equipos, grupos y organizaciones en la adquisición de las competencias necesarias para el desarrollo de su visión.
Aplicamos metodologías innovadoras que desde una perspectiva holística y multidimensional aborda los espacios de toma de decisiones eficaces, creación de estructura y gobernanza; gestión emocional y de conflictos interpersonales y grupales, indagación y creatividad al servicio del colectivo, y cohesión grupal.

Somos un equipo de profesionales y colaboradores al servicio del proceso, él que consideramos como el verdadero agente de cambio y evolución de las organizaciones. Por ello, nos dedicamos a apoyarlo. Entendemos que cada grupo, en gran medida, dispone internamente de la información que necesita para encontrar su propia forma y estilo en el camino hacia su mejor versión.

Al aplicar un enfoque multidimensional, contemplamos diversos aspectos de la organización y de las personas, generando un ambiente transformador en los procesos y en los resultados.

Como fin último queremos apoyar el proceso emergente de transformación cultural de nuestro tiempo en relación a la participación, la gestión creativa de la diversidad y la obtención de los mejores resultados para las organizaciones.

EQUIPO

JAVIER GARCÍA (JAVI)

“Me recorre el impulso de la acción y puedo usar esa fuerza para sostener un espacio amorosamente y aportando claridad. Así lo siento. Tengo una gran curiosidad y deseo de resonar con las expresiones de la realidad. ¿Cuáles son los retos de las personas, las organizaciones y la humanidad? ¿Cómo los habita mi pequeña comunidad? ¿Y yo? Aspiro a conocer más; a apoyar gentes y proyectos a hacer visible aquello que subyace y qué es información relevante; a atender al dolor y a la ira, y a pasear juntas hacia estrategias integradoras y sostenibles. Quiero apoyar con la facilitación, y apuntar hacia la coherencia, paso a paso”.

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CRISTÓBAL ROCA (CRIS)

“Entiendo la facilitación como una actitud vital para posibilitar la coexistencia de las diversidades que toma la vida. El propósito: estar al servicio de la vida. Motivación: la indagación y la sabiduría. Para ello me formo como Antropólogo Social y Cultural, participo en diversos proyectos de vida intencional y comundidad, donde adquiero la experiencia para gestionar los vínculos y profundizar en las lógicas que sostienen las relaciones humanas”.

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ARTÍCULOS

La expresión empática y los elementos de la Comunicación No Violenta
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Aunque es posible ver tras todos los actos un intento de cubrir una necesidad, hemos aprendido otra forma de mirar. Esa forma de mirar nos dice que los actos están bien o mal, que son consecuencia de una voluntad benigna cuandolos evaluamos como buenos y que por el contrario, aquellos que evaluamos como malos, responden a una voluntad maligna.

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La Expresión del Ira con la Comunicación No Violenta
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La CNV reconoce un propósito fundamental en la ira, nos habla de un valor muy importante para nosotras mismas. Esta encierra algo útil: una necesidad insatisfecha. Tratar de bloquearla no es nada fácil por su fuerza y la estrategia de omisión puede dar resultado seguramente sólo temporalmente, además puede ser nocivo para la salud.

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El Agradecimiento desde la Comunicación No Violenta
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Emitir juicios nos aliena de la vida, forma parte de la comunicación que nos aleja, aunque estos sean juicios de los que llamamos positivos: cumplidos o elogios. Tras los cumplidos o los elogios puede haber una manipulación, alguien puede estar queriendo algo de mí, y funcionan sólo a corto plazo pues no queda clara que la única intención sea el agradecimiento: pueden crear desconfianza.

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