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Facilitación, Acompañamiento, Mediación y trabajo con Diversidad y Conflicto.

¿Quieres ganar en eficacia y comprensión sobre los procesos que estáis viviendo en tu grupo o equipo de trabajo?

Implementamos metodologías multidimensionales generando espacios de diálogo y comprensión que facilitan la toma de conciencia del equipo y visibilizan los pasos a seguir.

Si deseas contar con nuestros servicios puedes acercarte de 3 formas: Lo que he llamado Facilitación, Acompañamiento o Mediación:

  • Facilitación:

El/la Cliente u organización tiene claro cual es el propósito de la facilitación, qué quiere trabajar, mejorar o indagar y solicita una intervención para ello. En tal caso tendremos una primera entrevista con el/la cliente y si es necesario, según el caso, se comparte un cuestionario a las personas implicadas con el fin de contruir nuestras hipótesis de intervención y hacer el diseño de la misma.

Este espacio puede estar orientado a:

  1. Temas de gobernanza: Revisión y cosntitución de estructuras, revisión de competencias, gestión del liderazgo, diseño de acuerdos de menbresía y gestión de información, facilitación de reuniones, asignación de competencias…
  2. Procesos de creatividad e indagación: Crear una visión, definición de objetivos, indagación sobre aspectos y situaciones de compeljudad a las que se enfrenta  el colectivos, recopilación de ideas y asignación de tareas, diálogos generativos
  3. Gestión de la diversidad y procesos de cohesión: Encuentros de la comunidad/organización/empresa, temas de conflictos o gestión de experiencias como celebraciones, duelos, procesos de cambio y adaptación a nuevas situaciones y contextos.
  4. Indagación Sistémica: Revisión y reconocimiento de recursos, areas de mejora, lealtades incapacitantes, dificultades para asumir responsabilidades y posibilidades futuras y redefiniciones de objetivos e identidades. El objetivo de este trabajo es detectar todos estos elementos e identificar pasos y procesos que faciliten el camino hacia los objetivos desde el orden y la colaboración.
  • Acompañamiento:

En este caso el cliente u organización reconoce cierta confusión o deseo de mejora pero tiene más dificultades para reconocer su petición, quizás porque tengan que ver con dinámicas encubiertas de la cultura del grupo o porque hay un ambiente de confusión, quizás de conflicto… Entonces, de igual manera, tendremos una primera entrevista con el/la cliente y, en caso de ser necesario, se compartirá un cuestionario con el resto del equipo.

En este caso se propone una sesión de diágnóstico en la que indagar sobre la historia, los hitos, lealtades, dinámicas de roles y estructuras visibles y no visibles que, en primer lugar, permitan al grupo conocerse más, dar un primer paso hacia ordenar ciertos aspectos de su sistema, funciones y relaciones, reconectar con su visión y, finalmente, poder aclarar y enfocar sus peticiones al proceso de facilitación. Por mi parte, este trabajo me ayudará a disponer de un mapa más claro y hacer sugerencias para planificar las siguientes sesiones de facilitación.

 

  • Mediación y trabajo con diversidad y conflicto:

La mediación está orientada al trabajo con conflictos relaciones, identificado y diferenciando personas de funciones. En ocasiones los conflictos responden a un síntoma del sistema, en tal caso parte del trabajo podría llevarse al grupo o equipo.

Toda cultura de grupo/equipo/organización genera tensiones en su movimiento hacia nuevos punto de resolución o equilibrio. Estas tensiones aparece a través de roles que toman personas concretas, pero se trata de dinámicas sitémicas.

El trabajo con la diversidad y conflicto tiene más que ver con esta segunda parte. A través de la Facilitación Sistémica (FS) con las Costelaciones Estructurales (CE) o con la cultura del grupo a través de dinámicas inspiradas en el Foro Orientado a Procesos (FOP) o Proceso de Grupo con la Base de la Psicología Orientada a Proceso u otras técnicas que favorezcan la expresión de la diversidad, exploraremos los procesos emergentes, la conciencia y el camino del diálogo.

Acompañamos a tu grupo a alcanzar todo su potencial, para ello, ponemos a su servicio diferentes herramientas, técnicas y habilidades que permitan generar las condiciones necesarias para la consecución de sus objetivos y realización de su visión, así como para la creación de un clima relacional donde reine la confianza y una comunicación fluida, empática y honesta.

Ponte en contacto con nosotros, realizaremos una entrevista personalizada para tu organización, y tras esta, desarrollaremos conjuntamente una plan estratégico sobre el área acordada.

info@procesosgrupales.org

626457101 (Javi)

Apoyo colectivos sociales

El Centro de Facilitación Procesos Grupales, en su deseo de apoyar el cambio y la transformación social, ofrece un servicio de facilitación para aquellos grupos de carácter social en condiciones que sean sostenibles para los mismos.

Deseamos facilitar los procesos de transformación cultural apoyando la coherencia de los procesos grupales en los colectivos que son agente de cambio en nuestra región. Tanto nosotros como nuestras alumnas con nuestra supervisión sostenemos este servicio de facilitación. Contáctanos.

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